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事業單位申論熱點:人才興,基層強

2020-06-12 13:44:06  來源:中公事業單位考試題庫

【導讀】

中公事業單位為大家帶來事業單位申論熱點《人才興,基層強》,希望可以幫助各位考生順利通過事業單位招聘考試。更多精彩內容請訪問中公事業單位招聘考試網!

俗話說:“宰相比起于州郡,猛將必發于卒伍。”意思是,宰相一定從基層州部興起,猛將一定從基層卒伍發端。時至今日,這句話被習近平再次提起,警示我們,國家的文臣武將,特別是選拔高層的官員和將領,一定要從有基層實際工作經驗的人中選拔。否則處理政務,領兵作戰就可能是紙上談兵,耽誤國家大事。然而,現今的農村,由于環境艱、待遇低、晉級難,視野窄等種種“天花板”,使得人才面對基層望而卻步。基層人才缺失,人員結構老化,影響著各項事業的發展,牽絆農村跟向時代的步伐。基層呼喚人才“筑巢”,同樣,人才也需要“打磨”。

引導人才到基層,為基層發展提供動力。基層干部王傳喜自1999年3月開始擔任山東省蘭陵縣卞莊鎮代村黨委書記,他立志解決代村治安亂、環境差,土地亂圈亂占等難題,在他任職的20年間,率領村“兩委”班子和黨員干部加強基層組織建設,發揮黨員先鋒模范作用,筑牢村莊發展根基。讓一個人心散、村風亂、人均負債1000多元的“臟窮亂差”的落后村變成了生活富裕、生態宜居的“模范新村”。同樣為基層干部的沈浩2004年赴鳳陽縣小崗村在村黨支部書記。任職的6年時間里,他千方百計開發現代農業,發展旅游產業,發展村級工業,在他的帶領下,一批企業相繼落戶小崗村,使小崗村走上致富奔小康的快車道。由此可見,留住更多人才到基層做事創業,形成人才強基層,基層有人才的互補局面,才能進一步縮短城鄉差距。

引導人才到基層,為個人成長指引方向。在很多年輕人談“基”色變,追求物質生活豐盈,主張自由享受的時候,另一些可愛的青年依然選擇在基層舞臺上,演繹著一段段動人的故事,讓自己的生活更出彩,也讓自己的生命更有厚度。張玉滾,十幾年如一日堅守大山深處,只為改變山里娃的命運,托起大山的希望,也成就了自己的人生理想。王光國,二十多年如一日,堅守山村,發揚愚公移山的精神,在洋芋河畔吹響了絕壁鑿路的號角,帶領700多名父老鄉親奮力開山鑿路,帶領村民脫貧致富,逐漸找到自己的人生價值。還有數不盡的青年選擇到基層貢獻才智、施展才華,用實際行動為黨和國家的事業發展做出貢獻。人才扎根基層,可以如魚得水,一展所長,為自己的成長和有限的生命書寫精彩的華章。人才留在基層,為個人成長指明方向,為自身價值增光添彩。

問渠那得清如許,為有源頭活水來。對于基層來說,人才是建設的活水,是興盛的中流砥柱;而對于人才來說,基層是一展所長的舞臺,是茁壯成長的沃土。惟其艱難,才更顯勇敢;惟其篤行,才彌足珍貴。基層人才要堅守崗位,不忘初心,甘于寂寞,不畏艱辛,給基層帶來精彩,也為自己的人生繪出更美的篇章!

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